小鹿野町のmin方式とは？
小鹿野町では、父と母それぞれの基準指数を計算し、2人のうち低い方の指数を採用します。sum方式（合算）とは異なるため、注意が必要です。
計算例1：共働きフルタイム
父：月165時間勤務（10点）、母：月165時間勤務（10点）
- 父の基準指数：就労10点
- 母の基準指数：就労10点
- min（10, 10）= 10点
- 調整指数：なし（0点）
- 合計：10点
計算例2：父フルタイム・母パートタイム
父：月165時間（10点）、母：月90時間（6点）
- 父の基準指数：就労10点
- 母の基準指数：就労6点
- min（10, 6）= 6点（母の方が低いため）
- 調整指数：なし（0点）
- 合計：6点
sum方式なら16点ですが、min方式では6点となります。母の就労時間を増やすことが点数アップのカギです。
計算例3：ひとり親・フルタイム勤務
母（ひとり親）：月165時間勤務
- 母の基準指数：就労10点
- 父の基準指数：0点（不在）
- min（0, 10）= 0点……?
ひとり親の場合は片親のみのため、在籍する親の点数がそのまま基準指数として扱われます（0点との比較はしません）。調整指数のひとり親+10点が加算されます。
- 基準指数：就労10点
- 調整指数：ひとり親+10点
- 合計：20点
計算例4：育児休業から復帰予定
父：月165時間（10点）、母：育児休業中で復帰予定
- 父の基準指数：就労10点
- 母の基準指数：0点（育児休業中）
- 調整指数：育児休業復帰+9点
- min（10, 0）+ 9 = 0 + 9 = 9点
育児休業中の保護者は基準指数が0点になりますが、復帰加算+9点により一定の優先度が確保されます。
min方式での保活のポイント
min方式では両親ともに就労時間を確保することが重要です。片方の就労時間が短いと、その点数が世帯の基準指数になります。夫婦で就労時間のバランスを合わせることが点数確保のカギです。