豊山町のmin方式とは？
豊山町では「同一世帯のうちで最も指数の低い人で判定を行います」と要綱に明記されています。父と母の基準指数のうち低い方が採用されます。
計算例1：共働きフルタイム（外勤）
父：月145時間勤務（10点）、母：月145時間勤務（10点）
- 父の基準指数：就労10点
- 母の基準指数：就労10点
- min（10, 10）= 10点
- 調整指数：なし（0点）
- 合計：10点
計算例2：父フルタイム・母パートタイム（外勤）
父：月145時間（10点）、母：月70時間（7点）
- 父の基準指数：就労10点
- 母の基準指数：就労7点（月60〜90時間未満）
- min（10, 7）= 7点（母の方が低いため）
- 調整指数：なし（0点）
- 合計：7点
豊山町はmin方式なので、母の就労時間を上げることが点数アップの重要なポイントです。
計算例3：父外勤フルタイム・母自営業専従者
父：月145時間（外勤・10点）、母：月145時間（家族従業者・6点）
- 父の基準指数：就労10点
- 母の基準指数：就労6点（家族従業者・月140h以上）
- min（10, 6）= 6点
- 調整指数：なし（0点）
- 合計：6点
自営業専従者・家族従業者は外勤より点数が低くなります。同じ時間働いても雇用形態によって差があります。
計算例4：ひとり親・フルタイム勤務
母（ひとり親）：月145時間（外勤）
- 母の基準指数：就労10点
- ひとり親のため父不在 → 在籍する親の指数をそのまま採用
- 調整指数：ひとり親+5点
- 合計：15点
計算例5：育児休業から復職予定
父：月145時間（10点）、母：育児休業中で復帰予定（0点）
- 父の基準指数：就労10点
- 母の基準指数：0点（育児休業中）
- min（10, 0）= 0点
- 調整指数：育児休業復帰+1点
- 合計：1点
育児休業中はmin方式の影響で基準指数が0点になります。育児休業からの復帰加算は+1点のみのため、点数が低くなります。