千歳市の出産と育休の指数
千歳市では、出産による指数により、育休中から保育園入園を申し込むことが可能です。
出産時の基本指数
- 出産：基本指数80点（出産前後2ヶ月間）
- 出産予定がある場合も事前申し込みで認定される場合がある
sum方式での活用
千歳市はsum方式のため、配偶者の就労指数と合算できます。
- 出産80点 + 配偶者就労100点 = 180点
- 出産80点 + 配偶者就労80点 = 160点
育休中の申し込みタイミング
最適な申し込みタイミングを理解することが重要です。
出産予定日1～3ヶ月前の申し込み
千歳市では、出産予定日の1～3ヶ月前から出産を理由に申し込みができます。その際に、以下を記載してください。
- 出産予定日
- 出産予定であることを証明する母子手帳のコピー
- 育休明け予定日
育休から復職予定であることの記載
勤務先から「育休復帰予定証明書」または「育休復帰予定日が記載された就労証明書」を提出しましょう。復職予定の職場と復職予定日が明確であることが重要です。
育休明けの指数計算例
例1：出産＋育休復帰（正社員160時間以上）
- 親Aの基本指数：80点（出産）
- 親B（配偶者）の基本指数：100点（160時間以上）
- 合計：180点
- 復職後：160点～200点（調整指数による）
例2：出産＋育休復帰（パート120時間以上）
- 親Aの基本指数：80点（出産）
- 親B（配偶者）の基本指数：80点（120時間以上）
- 合計：160点
- 復職後：160点～210点（調整指数による）
育休中の保活の注意点
一次申し込みのタイミング
千歳市では通常9月が一次申し込み期間です。出産予定日がこの時期の場合は、出産を理由に申し込みをします。
復職予定日の記載
育休から復職する予定日を正確に記載してください。この日付が選考に影響する場合があります。
配偶者の就労状況
出産による80点と配偶者の就労指数の合算がポイントです。配偶者の就労時間をしっかり確保することが重要です。
育休明けの保活戦略
- 出産予定日の1～3ヶ月前に出産を理由に申し込みをする
- 母子手帳のコピーを添付する
- 配偶者の就労証明書を提出し、月間勤務時間を確保する
- 育休復帰予定日を明確にして記載する
- 復職後の基本指数（50点以上）を記載する
- 調整指数（きょうだい在園など）も確認する
- 複数園を希望に入れて入園の可能性を高める
- 入園と復職のタイミングを調整する
ポイント
出産による80点とsum方式により、配偶者のフルタイム勤務があれば180点以上の高い点数を獲得できます。これは千歳市での入園競争で有利な立場です。
注意
復職予定日が曖昧な場合、適切な加点が得られない可能性があります。勤務先と相談し、復職予定日を正確に決定してから申し込みましょう。