時短勤務で基準点はどう変わる?
浜松市の基準点は就労時間の区分で決まります。時短勤務にした場合の影響を確認しましょう。
| 就労時間 | 基準点 | 備考 |
|---|---|---|
| 月120時間以上 | 20点 | フルタイム |
| 月64〜120時間未満 | 16点 | 時短勤務で該当する場合 |
| 月48〜64時間未満 | 12点 | 短時間パートなど |
注意
月120時間のラインを下回ると基準点が4点下がって16点になります。1日6時間×週5日=月約120時間がギリギリのラインです。
就労日数加点への影響
時短勤務で勤務日数が減ると、就労日数加点にも影響します。
| 勤務日数 | 就労日数加点 |
|---|---|
| 月20日以上 | +3点 |
| 月16日以上 | +2点 |
| 月12日以上 | +1点 |
| 月12日未満 | 0点 |
ポイント
フルタイムなら基準点20点+就労日数+3点=23点。週4日時短だと基準点16点+就労日数+2点=18点。差は5点にもなります。
min方式では片方の時短が命取りに
浜松市のmin方式では父母の低い方の点数が選考に使われます。仮に父が23点、母が18点だと、選考に使われるのは18点です。
時短でも点数を維持するコツ
- 勤務日数を月20日以上維持して就労日数加点+3点を確保
- 就労時間を月120時間以上維持して基準点20点を確保
- 1日の時間を減らしても日数は減らさないのが理想
公式情報
利用調整基準表は浜松市子育て情報サイト「ぴっぴ」でご確認ください。