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浜松市で時短勤務だと点数はどうなる?就労日数加点に注意
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浜松市で時短勤務だと点数はどうなる?就労日数加点に注意

浜松市の保活情報|更新日: 2026-03-28

浜松市の保育園入園選考で時短勤務を取得した場合の点数への影響と、就労日数加点の重要性を解説します。

時短勤務で基準点はどう変わる?

浜松市の基準点は就労時間の区分で決まります。時短勤務にした場合の影響を確認しましょう。

就労時間基準点備考
月120時間以上20点フルタイム
月64〜120時間未満16点時短勤務で該当する場合
月48〜64時間未満12点短時間パートなど

注意

月120時間のラインを下回ると基準点が4点下がって16点になります。1日6時間×週5日=月約120時間がギリギリのラインです。

就労日数加点への影響

時短勤務で勤務日数が減ると、就労日数加点にも影響します。

勤務日数就労日数加点
月20日以上+3点
月16日以上+2点
月12日以上+1点
月12日未満0点

ポイント

フルタイムなら基準点20点+就労日数+3点=23点。週4日時短だと基準点16点+就労日数+2点=18点。差は5点にもなります。

min方式では片方の時短が命取りに

浜松市のmin方式では父母の低い方の点数が選考に使われます。仮に父が23点、母が18点だと、選考に使われるのは18点です。

時短でも点数を維持するコツ

  • 勤務日数を月20日以上維持して就労日数加点+3点を確保
  • 就労時間を月120時間以上維持して基準点20点を確保
  • 1日の時間を減らしても日数は減らさないのが理想

公式情報

利用調整基準表は浜松市子育て情報サイト「ぴっぴ」でご確認ください。

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免責事項:この記事の情報は2026-03-28時点のものです。最新情報は浜松市の公式サイトをご確認ください。 当サイトの情報により生じた損害について一切の責任を負いかねます。