時短勤務のランクへの影響
川崎市のランクは月あたりの就労時間で決まります。ランクAは月140時間以上（週35時間以上）です。時短勤務にすると就労時間が減り、ランクが下がる可能性があります。
時短勤務の就労時間を計算してみよう
| 勤務形態 | 月の就労時間（目安） | ランク |
|---|---|---|
| フルタイム（8時間×週5日） | 約160時間 | A |
| 7時間×週5日 | 約140時間 | A |
| 6時間×週5日 | 約120時間 | B |
| 5時間×週5日 | 約100時間 | C |
注意
1日6時間の時短勤務だと月約120時間となり、ランクAからランクBに下がります。ランクが異なると調整指数に関係なく選考で不利になります。
ランクAを維持するには
ランクAの基準は月140時間以上です。これを維持するための方法を考えましょう。
ポイント
1日7時間×週5日で月140時間をギリギリ確保できます。育児短時間勤務の時間を1日7時間に設定できないか、勤務先に相談してみましょう。
時短勤務の就労証明書の書き方
就労証明書には「現在の勤務時間」を記載します。育休復帰後に時短勤務を予定している場合は、時短勤務後の予定時間を記載する必要があります。
- 復職後の勤務時間が月140時間以上になるよう調整する
- 就労証明書の「勤務時間」欄が正しいか確認する
- 不明な場合は区役所の児童家庭課に事前相談する
入園後に時短にする場合
入園の申込時点ではフルタイムで申請し、入園後に時短勤務に変更することは可能です。ただし変更届の提出が必要で、次回の利用調整に影響する可能性があります。
