川崎市で内職・在宅ワークの場合のランク｜居宅外就労との違い

在宅ワークと居宅外就労のランク

川崎市のランク制では、居宅内就労（在宅ワーク）と居宅外就労でランクの判定基準は基本的に同じです。月の就労日数・就労時間が同じであれば、同じランクが適用されます。

在宅ワーク（居宅内就労）の証明方法

• 雇用契約がある場合：就労証明書に「在宅勤務」と記載してもらう
• フリーランスの場合：自営業等申告書＋業務委託契約書など
• 内職の場合：内職証明書または委託元からの証明

テレワーク勤務の場合

コロナ禍以降、テレワーク勤務が一般的になりました。勤務先が認めるテレワーク勤務の場合は、就労証明書に「テレワーク含む」旨を記載してもらえば居宅外就労と同等の扱いとなるケースがあります。詳細はお住まいの区役所にご確認ください。