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時短勤務だと点数は下がる?宮崎市の基準点数と勤務時間の関係
点数・選考

時短勤務だと点数は下がる?宮崎市の基準点数と勤務時間の関係

宮崎市の保活情報|更新日: 2026-04-05

宮崎市で時短勤務の場合、基準点数がどう変わるかを解説。フルタイムとの差や点数を最大化するポイントも紹介します。

時短勤務の基準点数

宮崎市では月あたりの就労時間に応じて基準点数が6段階で決まります。フルタイム(月160時間以上)なら15点ですが、時短勤務で就労時間が短くなると点数が下がります。

就労時間基準点数
月160時間以上15点
月140時間以上160時間未満14点
月120時間以上140時間未満13点
月100時間以上120時間未満12点
月80時間以上100時間未満11点
月60時間以上80時間未満10点

時短勤務で両親合計はどうなる?

たとえば母が月120時間の時短勤務、父がフルタイムの場合:

ポイント

父15点 + 母13点 = 基準28点。フルタイム共働きの30点と比べて2点低くなります。

自営の専従者・親族は要注意

宮崎市では自営業の専従者・親族の場合、被雇用者よりも基準点数が2点低く設定されています。たとえば月160時間以上でも13点(被雇用者は15点)です。

注意

就労証明書に記載される勤務時間がそのまま点数に反映されます。育休復帰後に時短勤務を予定している場合は、復帰後の勤務条件で就労証明書を作成してもらいましょう。

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