育休と保活の関係
育児休業の取得期間は保活と密接に関係しています。札幌市の入園スケジュールから逆算して、最適な育休期間を計画しましょう。
基本の考え方
育休は原則子どもが1歳になるまで取得できます。保育園に入れない場合は最長2歳まで延長可能です。4月入園を目指すなら、お子さんの生まれ月によって戦略が変わります。
生まれ月別の保活戦略
| 生まれ月 | 0歳4月入園 | 1歳4月入園 | おすすめ |
|---|---|---|---|
| 4月〜7月生まれ | 生後8〜11か月 | 1歳8か月〜1歳11か月 | どちらも選択可能 |
| 8月〜10月生まれ | 生後5〜7か月 | 1歳5か月〜1歳7か月 | 0歳入園は月齢が低め |
| 11月〜1月生まれ | 生後2〜4か月 | 1歳2か月〜1歳4か月 | 1歳4月入園が現実的 |
| 2月〜3月生まれ | 生後1〜2か月 | 1歳1か月〜1歳2か月 | 1歳4月入園一択 |
ポイント
札幌市では園ごとに受入開始月齢が異なります。「産休明け（生後57日）」対応の園は限られるため、早生まれのお子さんの0歳入園は選択肢が少なくなります。
復職期限に注意
令和8年4月1日以降の入所では、入所日を1日目としてその翌月前日までに育休を終了し、入所日の翌月同日までに復職する必要があります。
具体例
4月1日入所の場合：
- 育休終了期限：4月30日まで
- 復職期限：5月1日まで
注意
復職期限を過ぎると入所が取り消しになる可能性があります。会社との復職日調整は早めに行いましょう。慣らし保育の期間（1〜2週間程度）も考慮してください。
育休明け加点を活用する
育休明けで入所する場合、調整指数に+40点が加算されます。この加点は保活において非常に重要です。育休中に復職予定であることを就労証明書に明記してもらいましょう。
公式情報
復職期限の詳細は札幌市子育てサイト「令和8年4月1日から保育所・認定こども園の利用を希望される方へ」をご確認ください。
