転職すると保活に影響がある？

横浜市の利用調整では、就労証明書に記載された就労時間・日数をもとにランクが決まります。転職のタイミングによっては、ランクや調整指数に影響が出る可能性があります。

転職のタイミング別リスク

新しい勤務先の就労証明書を提出します。勤続年数はリセットされますが、横浜市では勤続年数による加点はないため、就労時間が同等であればランクに影響はありません。

ポイント

入園の内定後に転職した場合、新しい勤務先の就労証明書を再提出する必要があります。就労時間が大きく減った場合はランクが下がり、内定が取り消される可能性があります。

入園後に転職した場合も、新しい就労証明書の提出が必要です。転職に伴い一時的に無職期間がある場合は、求職活動期間として扱われます。求職期間が長引くと退園になるリスクがあるため注意が必要です。

入園が決まってから転職する

もっともリスクが低いのは、入園してしばらく経ってから転職する方法です。在園中の転職であれば、新しい勤務先の就労時間が基準を満たしていれば問題ありません。

申請の基準日より前に転職を完了させる

一次申請の基準日（例: 令和7年9月30日）より前に転職を完了させ、新しい勤務先の就労証明書を提出する方法も有効です。

確認事項

転職に伴う就労証明書の再提出の時期や手続きは、区役所こども家庭支援課に事前に相談しておくと安心です。