共働き世帯の強みを活かす
安城市のSum方式では、共働き世帯は最大の利点があります。両親で合計240時間以上の就労を達成できれば、基本指数だけで46点以上という高い指数が実現します。
現実的な月240時間達成の方法
パターン1：両親ともフルタイム（150時間 + 120時間）
- 親A：フルタイム月150時間以上（週35時間以上） → 24点
- 親B：フルタイム月120時間以上（週28時間以上） → 22点
- 合計：46点
- メリット：最高指数を達成
- 課題：両親ともに時間を確保する必要がある
パターン2：フルタイム + パートタイム（150時間 + 100時間）
- 親A：フルタイム月150時間以上（週35時間以上） → 24点
- 親B：パートタイム月100時間以上（週23時間以上） → 20点
- 合計：44点
- メリット：一方がパートでも十分な指数
- 課題：パート親が週23時間以上確保する必要がある
パターン3：親交代式（出産・育休対応）
- 親A：通常勤務（月120時間以上） → 22点
- 親B：育休中だが復帰予定（月120時間予定） → 22点 + 育休復帰加点+1
- 合計：45点
- メリット：出産直後でも高い指数を維持
- 課題：育休復帰予定日の設定が重要
時間計算の実践的なコツ
月150時間の達成
- 週5日勤務：1日7時間勤務で月175時間
- 週4日勤務：1日8時間勤務で月160時間
- フレックス勤務：月平均7時間/日で月150時間以上
月120時間の達成
- 週5日勤務：1日5.5時間勤務で月137時間
- 週4日勤務：1日6.5時間勤務で月130時間
- パートタイム：1日6時間 × 週4日で月120時間
育休を活用した戦略
子ども出産時の育休を計画的に使うことで、指数を最大化できます。
例：親Aが出産・育休中の場合
- 申込時点で親A：出産予定で17点（単胎）
- 親B：通常勤務で24点
- 合計：41点
- 育休復帰予定加点：+1
- 最終的な選考点：42点
育休復帰後
- 親A：復帰後月120時間で22点
- 親B：継続月150時間で24点
- 合計：46点
内職との比較
内職と通常勤務では指数が大きく異なります。
| 就労形態 | 時間 | 指数 |
|---|---|---|
| 通常勤務 | 月150時間 | 24点 |
| 通常勤務 | 月120時間 | 22点 |
| 内職 | 月80時間 | 15点 |
内職は時間をかけても指数が低いため、可能であれば通常勤務での就労を確保することが有利です。
ポイント
安城市のSum方式では、共働き世帯が大きなアドバンテージを持っています。両親で月240時間を達成できれば、基本指数だけで46点という入園に有利な指数が実現します。これに調整指数が加われば、50点以上も可能です。
注意
時間計算は月単位で行われます。直近3ヶ月の実績平均が評価されるため、一時的な減勤は避けるか、事前に市役所に相談してください。