阿蘇市の入園点数のしくみ|基本点数表・調整点数・世帯別の計算例【2026年9月確認】
点数・選考

阿蘇市の入園点数のしくみ|基本点数表・調整点数・世帯別の計算例【2026年9月確認】

阿蘇市の保活情報|更新日: 2026-09-18

阿蘇市の保育園入園の点数(利用調整基準)を公式の基準表から整理。基本点数の全区分、ひとり親・きょうだい・育休復帰などの調整点数、共働き・時短・ひとり親の計算例、点数が同じときの決まり方まで。阿蘇市のシミュレーターで自分の点数も出せます。

阿蘇市の認可保育園・認定こども園の入園は、保護者の状況を点数にして高い世帯から順に決める「利用調整」で選考されます。この記事は阿蘇市の公式資料阿蘇市「利用調整基準(選考基準)」(入園のしおり 9〜10ページ)をもとに、基本点数の全区分、調整点数の全項目、世帯タイプ別の計算例をまとめたものです。世帯の満点は50点、加点で大きいのはすでに保育施設を利用しており、里帰り出産や病気等の理由で退園し、当初利用していた保育施設に再度入園を希望し(+15点)・管内の保育施設・認定こども園に従事することで、当該施設の受け入れ態勢に影響を与え(+15点)・ひとり親家庭(+5点)、減点の項目は3つ。自分の点数は阿蘇市の点数シミュレーターで1分で出せます。

阿蘇市の点数のしくみ

阿蘇市は父母それぞれの基本点数を足し合わせる方式です。2人ともフルタイムで働いている世帯の基本点数が満点の50点になります。

合計点数 = 世帯の基本点数(保護者それぞれの「保育が必要な理由」の点数)+ 調整点数(世帯の状況による加点・減点)

基本点数は保護者ごとに、就労・病気・障害・介護・出産・就学・求職などの理由のうちあてはまるもの1つで決まります。調整点数は世帯としての状況(ひとり親、きょうだい、生活保護、認可外の利用など)で加減されます。

基本点数の表(保護者1人分)

保護者それぞれについて、次の区分の点数が付きます。表は阿蘇市の基準表の区分をそのまま並べたものです。

の1か月の就労日数は

区分点数
月20日以上10
月18日以上20日未満9
月16日以上18日未満8
月14日以上18日未満7
月14日未満6

の1か月の就労時間は

区分点数
月160時間以上15
月140時間以上160時間未満14
月120時間以上140時間未満13
月100時間以上120時間未満12
月80時間以上100時間未満11
月64時間以上80時間未満10

妊娠出産

区分点数
出産予定月の前後2か月以内15

保護者の疾病・障がい等

区分点数
入院1か月以上(予定も含む)25
居宅:自宅療養中で常時臥床(医師の証明による)25
身体障害者手帳1・2級、精神障害者保健福祉手帳1級、療育手帳A1・A2の交付を受けている25
居宅:精神性疾患(本人は自立しているが保育が困難、医師の証明添付)20
居宅:常時安静を要する場合(常時臥床を除く)20
身体障害者手帳3級、精神障害者保健福祉手帳2級、療育手帳B1の交付を受けている20
居宅:一般療養中(週3日以上の通院を常態)17
居宅:一般療養中(月4日以上、かつ週3日未満の通院を常態)15
身体障害者手帳4級以下、精神障害者保健福祉手帳3級、療育手帳B2の交付を受けている15
居宅:一般療養中(月1〜3日の通院を常態)14
居宅:その他10

同居家族の介護看護等

区分点数
居宅外:病院・施設等へ週5日以上の常時付き添い(最低4時間以上、土日除く)20
居宅:常時介護が必要な場合(要介護5・4・3)20
居宅:身体障害者手帳1・2級、精神障害者保健福祉手帳1級、療育手帳A1・A220
居宅外:病院・施設等へ週3日以上の常時付き添い(最低4時間以上、土日除く)15
居宅:身体障害者手帳3級、精神障害者保健福祉手帳2級、療育手帳B115
居宅外:上記以外(医師の証明による)10
居宅:身体障害者手帳4級以下、精神障害者保健福祉手帳3級、療育手帳B210
居宅:上記以外(医師の証明による)10

家庭の災害復旧

区分点数
災害復旧のために保育を必要とする場合25

求職活動

区分点数
求職活動により保育を必要とする場合15

虐待・DV

区分点数
虐待やDVのおそれがある場合など社会的養護が必要な場合25

調整点数の表

世帯の状況で足し引きされる点数です。複数にあてはまれば重なって加減されます(重複の制限は基準表の注記で確かめてください)。

加点される項目

項目条件点数
ひとり親家庭はい:祖父母と別居+5
はい:祖父母と同居(敷地内別居を含む)+2
生活保護世帯はい+5
生活中心者の失業ありはい+1
虐待・DV等ありはい+5
特別児童扶養手当を受給している児童ありはい+1
保護者が当該年度中に産後休暇又は育児休業等から復職しはい(2号認定)+2
はい(3号認定)+1
きょうだいの入所状況きょうだいがすでに入所中+5
きょうだいが同時に入所を希望+3
申込児童が第3子以降はい+1
すでに保育施設を利用しており、里帰り出産や病気等の理由で退園し、当初利用していた保育施設に再度入園を希望しはい+15
管内の保育施設・認定こども園に従事することで、当該施設の受け入れ態勢に影響を与えはい+15
小規模保育事業、託児所、認可外保育施設等の卒園児童はい+3
両親不存在はい+5
父親又は母親が単身赴任している世帯はい+2
父親又は母親が身体障がい者手帳1・2・3級、精神障がい者保健福祉手帳1・2・3級、療育手帳A1・A2・B1・B2を保持しており、申込要件が就労・就学はい+1
前年度申請したが、年度末時点で待機状態でしたかはい+3

減点される項目

項目条件点数
同居(近隣)の祖父母等の補完的な保育が可能はい-3
申込児童以外の就学前児童を保護者(親族)が保育しはい-2
保育料を3か月以上滞納している市や施設への相談なく滞納-5
上記以外で滞納(確約書等あり)-2

世帯タイプ別の計算例

上の表の点数をそのまま当てはめた例です(調整点数は書いてあるもの以外は無しとしています)。

世帯あてはめた区分基本点数調整合計
共働き(2人ともフルタイム)保護者1: 月20日以上(10点)
保護者2: 月20日以上(10点)
20020
フルタイム+短時間勤務保護者1: 月20日以上(10点)
保護者2: 月14日未満(6点)
16016
フルタイム+求職中保護者1: 月20日以上(10点)
保護者2: 求職活動により保育を必要とする場合(15点)
25025
ひとり親(フルタイム)保護者1: 月20日以上(10点)
ひとり親家庭: はい:祖父母と別居(+5点)
10+515

きょうだいの在園、育休からの復帰、認可外の利用などがあれば、ここに調整点数が足し引きされます。全部まとめて計算するなら阿蘇市の点数シミュレーターを使ってください。

点数を上げる前に確かめること

  • 就労の点数は勤務日数と時間の区分の境目で変わります。就労証明書に書く勤務時間が区分の境目に近いなら、勤務先に契約どおりの時間で書いてもらう(就労証明書の書き方)
  • 調整点数は申請時に証明書類を出して初めて付きます。加点の条件と提出書類は基準表の注記に書かれています
  • 点数が同じ世帯が並んだときの優先順位は、この記事の点数データには含めていません。出典の基準表で確かめてください
  • 点数が足りずに落ちたときの選択肢(二次募集・認可外・育休延長)は阿蘇市の記事一覧にまとめています

よくある質問

時短勤務やパートだと何点になりますか?

阿蘇市の就労の点数は勤務日数・時間の区分で決まります。いちばん高い区分は「月20日以上」で10点、いちばん低い区分は「月14日未満」で6点です。上の基本点数表で自分の勤務条件に近い区分を見てください(区分は5段階)。

育児休業から復帰する場合の加点はありますか?

あります。「保護者が当該年度中に産後休暇又は育児休業等から復職し」で「はい(2号認定)」の場合は+2点、「はい(3号認定)」の場合は+1点です。

認可外保育施設に預けていると点数は上がりますか?

阿蘇市では「小規模保育事業、託児所、認可外保育施設等の卒園児童」の項目があり、該当する場合は+3点です。条件(月極の利用か、有償か、利用期間など)は出典の基準表で確かめてください。

祖父母と同居していると減点されますか?

「同居(近隣)の祖父母等の補完的な保育が可能」の項目があり、該当する場合は-3点です。年齢や就労状況で扱いが変わる自治体が多いので、条件は出典の基準表で確かめてください。

上の子が在園していると有利になりますか?

「きょうだいの入所状況」の項目があり、「きょうだいがすでに入所中」の場合は+5点、「きょうだいが同時に入所を希望」の場合は+3点です。

点数が同じ世帯が並んだらどう決まりますか?

同点のときの優先順位(所得、在住期間、申込順など)は自治体ごとに基準表の後ろに決められています。この記事の点数データには含めていないので、阿蘇市の利用調整基準表(下の出典)で確かめてください。

出典と確認日

2026年9月18日時点で、阿蘇市の公式資料を読んで作った点数データにもとづいています。基準表は年度ごとに改定されることがあるので、申込前に必ず最新の基準表を確かめてください。

自分の点数を出す: 阿蘇市の保育園入園点数シミュレーターで、上の表の区分を選ぶだけで合計点数が分かります。

阿蘇市の入園点数をチェック

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免責事項:この記事の情報は2026-09-18時点のものです。最新情報は阿蘇市の公式サイトをご確認ください。 当サイトの情報により生じた損害について一切の責任を負いかねます。