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時短勤務だと基本点数はどうなる?福岡市のmin方式での影響
育休・復職

時短勤務だと基本点数はどうなる?福岡市のmin方式での影響

福岡市の保活情報|更新日: 2026-03-28

育休復帰後に時短勤務を選ぶ場合、福岡市の基本点数にどう影響するかを解説します。

時短勤務は基本点数に影響する

福岡市の基本点数は「月の勤務時間」で決まります。時短勤務を選ぶと、フルタイムに比べて勤務時間が短くなるため、基本点数が下がる可能性があります。

勤務時間と基本点数の関係

月の勤務時間基本点数1日の勤務時間の目安
160時間以上150点8時間×20日
140時間以上140点7時間×20日
120時間以上130点6時間×20日
100時間以上110点5時間×20日

注意

福岡市はmin方式のため、時短勤務をする保護者の基本点数が世帯の基本点数になります。片方がフルタイム(150点)でも、もう片方が時短(130点)なら世帯の基本点数は130点です。

入園申込時は「復職後の勤務時間」で判定

入園申込の時点では、実際にはまだ育休中です。就労証明書には復職後の予定勤務時間を記載してもらいます。復職後にフルタイムで働く予定なら、フルタイムの基本点数で利用調整を受けられます。

ポイント

「入園申込時はフルタイム勤務で申告し、入園後に時短勤務に変更する」ことは可能です。ただし、変更後の勤務時間が月64時間未満になると保育の必要性がなくなるため注意してください。

時短でも基本点数を維持するには

  • 1日6時間×月20日=120時間であれば基本点数130点を確保できる
  • 勤務日数を増やすことで月の合計時間を上の区分に合わせる方法もある
  • 勤務先と相談して、柔軟な働き方を検討する

公式情報

基本点数表の詳細は福岡市保育施設等利用調整基準表(PDF)でご確認ください。

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免責事項:この記事の情報は2026-03-28時点のものです。最新情報は福岡市の公式サイトをご確認ください。 当サイトの情報により生じた損害について一切の責任を負いかねます。