最低方式の注意点を理解する
秦野市は「低い方の親の点数」を採用しているため、両親の就労形態に大きな差がある場合は注意が必要です。
例：居宅外12点と居宅内6点の場合
- 親A：居宅外就労12点
- 親B：居宅内就労6点
- 世帯の選考点：6点（低い方を採用）
この場合、親Aが12点でも、親Bが6点だと世帯全体は6点になってしまいます。
戦略1：両親とも就労形態を見直す
秦野市は就労形態による差別化が大きいため、可能であれば両親とも居宅外就労を目指しましょう。
- 居宅外就労：9〜12点（最高評価）
- 自営・外勤：8〜11点
- 居宅内就労：6〜8点（テレワーク、自宅営業）
- 内職：6点
テレワークの場合も「市場に出ている」と判断されれば自営・外勤扱いになる可能性があります。市役所に相談してみましょう。
戦略2：調整項目を活用する
基本点に加えて調整項目で加点できます。特に以下の項目は大きな加点になります。
- 保育士（市内勤務）：+7（自治体最大の加点）
- ひとり親世帯：+6
- 育休明け：+3
- きょうだい在籍施設：+3
複数項目に該当する場合（育休明け＋きょうだい在籍など）、合計6点の加点も可能です。
戦略3：園の選び方
志望園の競争率を把握することが重要です。
- 前年度の入園決定者の最低点を確認する
- 駅周辺の人気園を1つ、標準的な園を2つ、郊外の園を2つ程度希望に入れる
- 受託枠の大きい園を優先する
ポイント
秦野市は神奈川県内でも入園しやすい自治体と言われています。調整項目の活用と園選びの工夫で内定の可能性が高まります。
注意
前年度のデータが参考になりますが、年度によって状況が大きく変わる可能性があります。市役所で最新情報を確認してください。