印西市の出産による指数｜11点と育休明け+2加点で最大13点を狙う

印西市の出産と育休の指数

印西市では、出産による指数と育休明けの加点により、育休中から保育園入園を申し込むことが可能です。

出産時の基本指数

• 出産：基本指数11点
• 出産予定がある場合も事前申し込みで認定される場合がある
• 出産月の前月から後月までの2ヶ月間が対象

育休明けの調整指数

• 育休から復職予定：調整指数+2
• 復職予定日が記載された就労証明書が必要

育休中の申し込みタイミング

最適な申し込みタイミングを理解することが重要です。

出産予定日1〜3ヶ月前の申し込み

印西市では、出産予定日の1〜3ヶ月前から出産を理由に申し込みができます。その際に、以下を記載してください。

• 出産予定日
• 出産予定であることを証明する母子手帳のコピー
• 育休明け予定日

育休から復職予定であることの記載

勤務先から「育休復帰予定証明書」または「育休復帰予定日が記載された就労証明書」を提出しましょう。復職予定の職場と復職予定日が明確であることが重要です。

育休明けの指数計算例

例1：出産＋育休復帰（正社員160時間以上予定）

• 基本指数：11点（出産）
• 調整指数：+2（育休明け）
• 復職後予定指数：11点（正社員・月160h以上）
• 合計（復職後見込み）：13点

例2：出産＋育休復帰（パート120時間以上予定）

• 基本指数：11点（出産）
• 調整指数：+2（育休明け）
• 復職後予定指数：9点（月120h以上）
• 合計（復職後見込み）：13点

例3：ひとり親で出産＋育休復帰

• 基本指数：11点（出産）
• 調整指数：+2（育休明け）+3（ひとり親）
• 合計：16点

育休中の保活の注意点

一次申し込みのタイミング

印西市では通常9月が一次申し込み期間です。出産予定日がこの時期の場合は、出産を理由に申し込みをします。

復職予定日の記載

育休から復職する予定日を正確に記載してください。この日付が選考に影響する場合があります。

配偶者の就労状況

育休中の一方の親について、もう一方の親の就労状況がどうなっているかが重要です。

• 配偶者が仕事を続けている場合：配偶者の指数（6-11点）が採用される
• 配偶者も育休中の場合：合算方式により両親の指数を合計した上で、より高い方を採用

育休明けの保活戦略

1. 出産予定日の1〜3ヶ月前に出産を理由に申し込みをする
2. 母子手帳のコピーを添付する
3. 育休復帰予定日を明確にして記載する
4. 復帰予定の勤務先から証明書をもらう
5. 復職後の基本指数（6点以上）を記載する
6. 育休明け加点+2を申請する
7. 複数園を希望に入れて入園の可能性を高める
8. 入園と復職のタイミングを調整する