泉大津市の入園点数のしくみ|基本点数表・調整点数・世帯別の計算例【2026年9月確認】
点数・選考

泉大津市の入園点数のしくみ|基本点数表・調整点数・世帯別の計算例【2026年9月確認】

泉大津市の保活情報|更新日: 2026-09-18

泉大津市の保育園入園の点数(利用調整基準)を公式の基準表から整理。基本点数の全区分、ひとり親・きょうだい・育休復帰などの調整点数、共働き・時短・ひとり親の計算例、点数が同じときの決まり方まで。泉大津市のシミュレーターで自分の点数も出せます。

泉大津市の認可保育園・認定こども園の入園は、保護者の状況を点数にして高い世帯から順に決める「利用調整」で選考されます。この記事は泉大津市の公式資料泉大津市こども育成課「保育施設利用判定基準表(令和8年度〜)」をもとに、基本点数の全区分、調整点数の全項目、世帯タイプ別の計算例をまとめたものです。世帯の満点は22点、加点で大きいのはひとり親世帯(+14点)・市内の小規模保育事業所の卒園児童(+8点)・保護者が保育士等として特定教育・保育施設等に勤務している(+5点)、減点の項目は5つ。自分の点数は泉大津市の点数シミュレーターで1分で出せます。

泉大津市の点数のしくみ

泉大津市は父母それぞれの基本点数を足し合わせる方式です。2人ともフルタイムで働いている世帯の基本点数が満点の22点になります。

合計点数 = 世帯の基本点数(保護者それぞれの「保育が必要な理由」の点数)+ 調整点数(世帯の状況による加点・減点)

基本点数は保護者ごとに、就労・病気・障害・介護・出産・就学・求職などの理由のうちあてはまるもの1つで決まります。調整点数は世帯としての状況(ひとり親、きょうだい、生活保護、認可外の利用など)で加減されます。

基本点数の表(保護者1人分)

保護者それぞれについて、次の区分の点数が付きます。表は泉大津市の基準表の区分をそのまま並べたものです。

居宅外で働いている

区分点数
常勤・会社員等・自営業事業主:月160時間以上の就労を常態11
常勤・会社員等・自営業事業主:月140時間以上の就労を常態10
常勤・会社員等・自営業事業主:月120時間以上の就労を常態9
常勤・会社員等・自営業事業主:月96時間以上の就労を常態8
常勤・会社員等・自営業事業主:月64時間以上の就労を常態7
自営協力者:月160時間以上の就労を常態9
自営協力者:月140時間以上の就労を常態8
自営協力者:月120時間以上の就労を常態7
自営協力者:月96時間以上の就労を常態6
自営協力者:月64時間以上の就労を常態5

居宅内で働いている(完全在宅ワーク・内職を含む)

区分点数
常勤・会社員等・自営業事業主:月160時間以上の就労を常態10
常勤・会社員等・自営業事業主:月140時間以上の就労を常態9
常勤・会社員等・自営業事業主:月120時間以上の就労を常態8
常勤・会社員等・自営業事業主:月96時間以上の就労を常態7
常勤・会社員等・自営業事業主:月64時間以上の就労を常態6
自営協力者:月160時間以上の就労を常態8
自営協力者:月140時間以上の就労を常態7
自営協力者:月120時間以上の就労を常態6
自営協力者:月96時間以上の就労を常態5
自営協力者:月64時間以上の就労を常態4
内職:月120時間以上の就労を常態6
内職:月64時間以上の就労を常態4

出産

区分点数
出産で親族の援助が得られない8

疾病・障がいがある

区分点数
疾病等:入院(1か月以上)11
疾病等:自宅療養(安静を要す)8
疾病等:上記以外6
障がい:身体1・2級、精神1・2級、療育A11
障がい:身体3級、精神3級、療育B18
障がい:上記以外6

同居親族の介護・看護

区分点数
入院(1か月以上)の親族の介護・看護9
自宅療養中の親族の介護・看護7
上記以外の同居親族の介護・看護5

災害の復旧

区分点数
震災、風水害、火災等の復旧にあたっている11

求職中

区分点数
就労未決定2

就学

区分点数
月120時間以上の就学8
月64時間以上の就学6
上記以外の就学4

調整点数の表

世帯の状況で足し引きされる点数です。複数にあてはまれば重なって加減されます(重複の制限は基準表の注記で確かめてください)。

加点される項目

項目条件点数
ひとり親世帯はい+14
生活保護世帯はい+2
生計中心者の失業により就労の必要性が高いはい+1
利用希望児童が障がいを有しているはい+2
両親が障がいを有しているはい+2
きょうだい希望園にきょうだいが在園中(在園中の園所に限る)+4
きょうだいが利用申込中+1
きょうだいが利用申込中で、申込み児童が多胎児+2
多子家庭(就学前児童が3人以上)はい+1
入園所希望月に産休または育児休業からの復帰を予定しているはい+2
認可外保育施設等にすでに入所しているはい+1
市内の小規模保育事業所の卒園児童はい+8
保護者が保育士等として特定教育・保育施設等に勤務している市内の施設に勤務(月120時間以上)+5
市内の施設に勤務(月70時間以上120時間未満)+3
市内の施設に勤務(月70時間未満)+1
市外の施設に月120時間以上勤務+1

減点される項目

項目条件点数
就労予定または就学予定はい-3
育児休業の延長を許容しはい-60
同居親族(65歳未満の祖父母)が未就労等の状態はい(1人)-1
はい(2人)-2
引っ越しを予定していて、転入場所や転入時期が確定していませんかはい-10
保育料等を3か月分以上滞納しているはい-3

世帯タイプ別の計算例

上の表の点数をそのまま当てはめた例です(調整点数は書いてあるもの以外は無しとしています)。

世帯あてはめた区分基本点数調整合計
共働き(2人ともフルタイム)保護者1: 常勤・会社員等・自営業事業主:月160時間以上の就労を常態(11点)
保護者2: 常勤・会社員等・自営業事業主:月160時間以上の就労を常態(11点)
22022
フルタイム+短時間勤務保護者1: 常勤・会社員等・自営業事業主:月160時間以上の就労を常態(11点)
保護者2: 常勤・会社員等・自営業事業主:月64時間以上の就労を常態(7点)
18018
ひとり親(フルタイム)保護者1: 常勤・会社員等・自営業事業主:月160時間以上の就労を常態(11点)
ひとり親世帯: はい(+14点)
11+1425

きょうだいの在園、育休からの復帰、認可外の利用などがあれば、ここに調整点数が足し引きされます。全部まとめて計算するなら泉大津市の点数シミュレーターを使ってください。

点数を上げる前に確かめること

  • 就労の点数は勤務日数と時間の区分の境目で変わります。就労証明書に書く勤務時間が区分の境目に近いなら、勤務先に契約どおりの時間で書いてもらう(就労証明書の書き方)
  • 調整点数は申請時に証明書類を出して初めて付きます。加点の条件と提出書類は基準表の注記に書かれています
  • 点数が同じ世帯が並んだときの優先順位は、この記事の点数データには含めていません。出典の基準表で確かめてください
  • 点数が足りずに落ちたときの選択肢(二次募集・認可外・育休延長)は泉大津市の記事一覧にまとめています

よくある質問

時短勤務やパートだと何点になりますか?

泉大津市の就労の点数は勤務日数・時間の区分で決まります。いちばん高い区分は「常勤・会社員等・自営業事業主:月160時間以上の就労を常態」で11点、いちばん低い区分は「常勤・会社員等・自営業事業主:月64時間以上の就労を常態」で7点です。上の基本点数表で自分の勤務条件に近い区分を見てください(区分は10段階)。

育児休業から復帰する場合の加点はありますか?

あります。「入園所希望月に産休または育児休業からの復帰を予定している」で該当する場合は+2点です。

認可外保育施設に預けていると点数は上がりますか?

泉大津市では「認可外保育施設等にすでに入所している」の項目があり、該当する場合は+1点です。条件(月極の利用か、有償か、利用期間など)は出典の基準表で確かめてください。

祖父母と同居していると減点されますか?

「同居親族(65歳未満の祖父母)が未就労等の状態」の項目があり、「はい(1人)」の場合は-1点、「はい(2人)」の場合は-2点です。年齢や就労状況で扱いが変わる自治体が多いので、条件は出典の基準表で確かめてください。

上の子が在園していると有利になりますか?

「きょうだい」の項目があり、「希望園にきょうだいが在園中(在園中の園所に限る)」の場合は+4点、「きょうだいが利用申込中」の場合は+1点、「きょうだいが利用申込中で、申込み児童が多胎児」の場合は+2点です。

点数が同じ世帯が並んだらどう決まりますか?

同点のときの優先順位(所得、在住期間、申込順など)は自治体ごとに基準表の後ろに決められています。この記事の点数データには含めていないので、泉大津市の利用調整基準表(下の出典)で確かめてください。

出典と確認日

2026年9月18日時点で、泉大津市の公式資料を読んで作った点数データにもとづいています。基準表は年度ごとに改定されることがあるので、申込前に必ず最新の基準表を確かめてください。

自分の点数を出す: 泉大津市の保育園入園点数シミュレーターで、上の表の区分を選ぶだけで合計点数が分かります。

泉大津市の入園点数をチェック

かんたんな質問に答えるだけで点数の目安がわかります

点数シミュレーターを試す

この記事をシェアする

免責事項:この記事の情報は2026-09-18時点のものです。最新情報は泉大津市の公式サイトをご確認ください。 当サイトの情報により生じた損害について一切の責任を負いかねます。