パパの育休取得と保活。保育園の加点・復帰タイミングのメリットを解説

パパの育休と保育園選考の関係

育児休業を取得するパパ（父親）が増えています。パパの育休取得は家庭内の育児分担という意味だけでなく、保育園の入園選考に有利になる場合がある点でも注目されています。

パパ育休取得で加点される仕組み

一部の自治体では、父親が育休を取得することで調整指数（加点）が付与されます。「父親育休取得加点」として設けられており、自治体によって点数・条件が異なります。

産後パパ育休（出生時育児休業）とは

2022年10月の育児・介護休業法改正により、「産後パパ育休」制度が創設されました。子どもの出生後8週間以内に最大4週間（28日）取得でき、2回まで分割取得が可能です。

産後パパ育休の特徴

• 通常の育休とは別に取得できる（両方取得可能）
• 取得中も一定条件下で就業可能
• 育児休業給付金の対象（給付率67%）
• 社会保険料の免除対象

加点を得るための確認事項

育休取得後の職場復帰

パパが育休を終了して職場に復帰する場合、就労証明書の更新が必要になる場合があります。育休中に保育園を申し込む場合は「育休復帰予定」として就労証明書を取得し、復帰後に実績として再提出を求められることもあります。

職場への影響と相談

パパの育休取得に対して、会社が不利益な扱いをすることは法律で禁止されています（育児・介護休業法第10条）。育休取得を検討している場合は、上司や人事部門に早めに相談し、業務の引き継ぎ計画を立てておきましょう。