テレワーク勤務の保活。在宅勤務は保育園の点数に影響するか

テレワーク勤務でも保育園に入れるか

「自宅でテレワークしているなら子どもを家で見られるのでは」という誤解が生まれやすいですが、在宅勤務も「就労」として認められます。保育園の入園選考において、フルタイムの在宅勤務はオフィス勤務と同様に扱われます。

テレワーク就労証明書の書き方

就労証明書にはテレワークの就労実態を正確に記載してもらう必要があります。会社の人事担当者に以下を依頼しましょう。

就労証明書に記載してもらう項目

• 勤務形態：「在宅勤務（テレワーク）」または「在宅勤務・出勤の組み合わせ」と記載
• 月の就労日数・時間：実際の勤務日数・時間数（在宅・出勤合計）
• 就労時間帯：勤務時間の開始・終了

テレワーク家庭が気をつける点

選考点数への影響

多くの自治体では、テレワークもオフィス勤務と同様に計算されます。週40時間以上の就労であれば、フルタイムの最高点が取れる場合が多いです。

「週何日テレワーク」かを明記する

週の大半をテレワークで過ごす場合でも、就労時間数が基準を満たしていれば問題ありません。「週5日在宅勤務・就労時間40時間」として証明書を取得しましょう。

フリーランス・副業の場合

フリーランスや副業でテレワーク就労している場合は、就労証明書の代わりに「自営業の申告書」や「業務委託契約書＋直近の収入証明」が必要になります。必要書類は自治体によって異なるため、事前に問い合わせましょう。

フリーランスの保活で必要な書類例

• 開業届（税務署受付印があるもの）
• 確定申告書（直近1〜2年分）
• 業務委託契約書・発注書
• 就労申告書（自治体所定の様式）

育休中のテレワーク副業には要注意

育休中に副業（テレワーク）をしている場合、就業実績として報告する義務があります。また、育児休業給付金の受給条件に影響する場合があるため、会社・雇用保険の規定を事前に確認しましょう。