「普通の保活」では通用しない、特別な事情への向き合い方
保活のルールや支援制度は、「普通の家庭」を想定してつくられていることが多いです。でも、ひとり親家庭、障害のある子、育休中の親など、「特別な事情」がある家庭も少なくありません。そうした家庭の保活は、どのような課題があり、どう乗り越えるのか。3人のママに、赤裸々な経験を語ってもらいました。
参加者自己紹介
司会： 本日は、特別な事情がある家庭の保活について、お話しくださる3人の皆さんをお招きしています。自己紹介をお願いします。
鈴木ひろみさん（30歳、首都圏郊外、ひとり親）：子どもを育てるひとり親です。ひとり親家庭の優先枠を活用して、保育園に入園させました。ひとり親ならではの課題と支援について話します。
中村りかさん（36歳、政令市、パート）：障害のある子を育てています。支援学級への進学も視野に入れながら、保育園選びをしました。障害児保育の実態についてお話しします。
松本あやさん（29歳、首都圏、共働き）：夫が育休を取得しました。その結果、保活の点数構成が大きく変わり、独特の課題が生じました。育休と保活の関係について話します。
ひとり親家庭の保活は「優先」なのに大変な理由
司会： 鈴木さんは、ひとり親家庭の優先枠を活用されたとのことですが、どのような制度ですか。
鈴木ひろみ： 多くの自治体では、ひとり親家庭に対して、保育園入園の加点があります。私の自治体では、おそらく +20点程度の加点があると思われます。これは、フルタイム共働きの基本点数以上の加点です。
司会： それだけ大きな加点があれば、入園は簡単では。
鈴木ひろみ： 理論的にはそうなのですが、現実はそこまで単純ではありません。加点があっても、提出書類に不備があると、加点が受けられないことがあります。また、その加点が「本当に正しく計算されているのか」が不透明な場合も多いです。
司会： 具体的には。
鈴木ひろみ： 私は、離婚調停の書類、子どもの戸籍謄本、養育費の有無を証明する書類など、多くの書類を提出しました。でも、「この書類では不十分」と言われ、追加書類を求められたことがあります。その判断基準が、自治体によって、また担当者によって異なるんです。
中村りか： 大変ですね。ひとり親だからこそ、支援が必要なはずなのに。
鈴木ひろみ： その通りです。それと、ひとり親家庭は経済的に厳しい場合が多いのに、書類作成代行サービスなどは利用できません。全て自分で対応します。その手間と心身の負担は、かなり大きいです。
障害のある子の保活、親の葛藤と支援施設
司会： 中村さんは障害のある子をお持ちとのことですが、保育園選びはどのように進めましたか。
中村りか： まず、子どもの障害が発見されたのが、生後8ヶ月のときです。その時点では、保育園が必要な状況でしたが、「障害児を受け入れてくれる認可保育園があるのか」という不安がありました。
司会： 実際はどうでしたか。
中村りか： 多くの自治体では、認可保育園に「加配保育」という制度があります。障害のある子に対して、専任の保育士を配置する制度です。ただし、全ての園が対応しているわけではありませんし、加配人数にも限りがあります。
司会： 受け入れてくれる園を見つけるのは大変でしたか。
中村りか： 本当に大変でした。自治体の保育課に電話をして、「障害児の受け入れ実績がある園はどこか」と聞きました。その上で、園の見学に行き、「うちの子を受け入れてくれるか」を相談しました。最終的には、受け入れてくれた園が見つかりましたが、プロセスは長かったです。
松本あや： その判断基準も、園によって異なるんでしょうね。
中村りか： そうですね。加配保育の有無、スタッフの専門知識の有無など、園によって対応能力が大きく異なります。その上、子どもの障害の程度によって、対応できる園が限定されます。私の場合、最終的に入園できた園は、療育施設と連携している園でした。その連携がとても心強かったです。
夫の育休と保活のポイント
司会： 松本さんは、ご主人の育休を活用されたとのことですが、保活にどう影響しましたか。
松本あや： 実は、複雑な影響がありました。夫が育休を取得した時点で、世帯の「労働状況」が変わります。多くの自治体では、親の労働状況に応じて点数が決まるので、その影響を受けます。
司会： 具体的には。
松本あや： 夫が育休中の場合、「現在、求職活動をしているか」「育休はいつまでか」といった情報が重要になります。夫が育休から復帰する日まで待つと、保育園の入園タイミングが遅れる場合があります。その結果、空いている園の選択肢が限定されます。
鈴木ひろみ： 育休ということで、点数が変わるんですか。
松本あや： そうなんです。多くの自治体では、育休中は「実質的に働いていない」と判断される傾向があります。そのため、点数が低くなることもあります。ただし、自治体によって、育休の扱いは異なります。
司会： では、どのように対応しましたか。
松本あや： 自治体の保育課に詳しく相談して、「夫の育休を考慮した上での点数」を事前に把握しました。その上で、「妻の点数」「夫の点数」の合算で判断してもらうよう、書類に明記しました。
中村りか： 事前に情報を得ることが、本当に重要なんですね。
松本あや： 本当にそうです。育休の制度をフルに活用したいなら、保活との時間軸をきちんと調整することが大事です。
情報収集の苦労と自治体の窓口活用
司会： 皆さん共通して、情報収集に苦労されたようですが。
鈴木ひろみ： ひとり親の保活について、ネットに書かれた情報は少ないです。特に「ひとり親だからこその課題」について、まとまった情報源がありません。自治体の窓口で直接聞くしかありませんでした。
中村りか： 障害児の保活も同じです。「障害児がいる場合、どの園に相談すればいいのか」という基本的な情報さえ、まとまっていません。自治体に電話をして、一から聞き出すしかありませんでした。
松本あや： 育休を取得する場合も、「保活にどう影響するのか」という情報が不足しています。私は自治体に何度も電話をして、「教えてください」という姿勢で、情報を収集しました。
司会： では、自治体の保育コンシェルジュの活用は。
鈴木ひろみ： 保育コンシェルジュは、本当に重宝しました。ひとり親という立場で、「このような状況ですが、どうしたらいいでしょうか」と相談すると、丁寧に対応してくれました。その上、「この園なら、ひとり親家庭の受け入れ実績がありますよ」という具体的なアドバイスをしてくれました。
中村りか： 保育コンシェルジュは、障害児の受け入れ実績のある園の情報も持っていました。その情報がなければ、見学に行く園を絞り込めませんでした。
松本あや： 育休の扱いについても、保育コンシェルジュが自治体の内部ルールを説明してくれました。その上で、「どういう申し込み方法なら、有利になるのか」というアドバイスもくれました。
周囲の理解と支援の重要性
司会： 保活プロセスで、周囲の支援が必要だったことはありますか。
鈴木ひろみ： ひとり親という立場は、時々「あの人は特別」という目で見られます。保活の説明会でも、「ひとり親だから優先」という誤解を受けることがあります。実際には、加点があっても競争があるのに。その誤解を受けると、心が折れそうになります。
司会： では、支援は。
鈴木ひろみ： 親族からの支援が、とても大きかったです。書類の作成を手伝ってもらったり、面談のときに話をサポートしてもらったり。1人だと、心が折れていたと思います。
中村りか： 障害のある子の場合も、親族の支援は重要です。療育施設への送迎や、医学的な情報の収集など、本当に大変です。親族が支援してくれることで、保活に専念できました。
松本あや： 夫の育休という制度自体が、周囲に理解されないことがあります。「なぜ男が育休を取るのか」という言及を受けることもあります。そうしたプレッシャーの中で、保活をするのは大変でした。ただ、同じような家庭のママ友が見つかると、精神的な支えになります。
同じ境遇の人へのアドバイス
司会： 最後に、同じような特別な事情がある人へのアドバイスをお願いします。
鈴木ひろみ： ひとり親だからこそ、「制度を使う」ことに躊躇しないでください。ひとり親加点は、制度として存在します。それを活用することは、決して恥ずかしいことではなく、制度の正当な利用です。自治体の保育課に何度でも電話をして、情報を得ることを勧めます。
中村りか： 障害のある子がいる場合、「普通の保育園に預けたい」という気持ちは分かりますが、加配保育のある園や療育施設と連携している園など、サポートが充実した環境を選ぶことを強くお勧めします。子どもにとって、スタッフが不足している園は、大きなストレスになります。
松本あや： 育休を活用される場合は、保活のタイミングを事前に把握することが大事です。育休から復帰するタイミングと、保育園の入園タイミングのズレが、選択肢を限定します。保育課に相談して、「最適な申し込みタイミング」を把握してください。
鈴木ひろみ： 総じて、「自分たちの状況は特別」という認識を持って、自治体に相談することが大事です。標準的なアドバイスは、特別な事情には当てはまりません。自治体の保育コンシェルジュは、その役割のためにいます。遠慮なく相談してください。
※ この記事は保活経験者の体験をもとに構成したものです。制度の詳細はお住まいの自治体にご確認ください。
